”Att uppleva att man inte vågar uttrycka sina åsikter, eller inte blir lyssnad på, kan påverka det psykiska måendet mycket. Det säger forskaren Emma Cedstrand, forskare på Karolinska institutet och psykolog på Centrum för arbets- och miljömedicin i Region Stockholm.

– För individen själv, om man systematiskt känner att man inte blir lyssnad på eller inte blir tagen på allvar till exempel så kan det leda till att man drar sig undan. Det kan i sin tur leda till att man känner skam och nedstämdhet som individ, säger forskaren.

Emma Cedstrand menar att arbetsgivare har mycket att vinna på att ha ett öppet samtalsklimat, där medarbetare mår bra och blir lyssnade på.

– Det handlar om att människor ska kunna uttrycka avvikande åsikter men också kunna göra misstag. Grupper som har hög psykologisk trygghet är mer kreativa och mer högpresterande. Det finns alltså pengar att tjäna. Man har också sett att om man har hög psykologisk trygghet så är människor mer benägna att rapportera avvikelser, misstag och fel i en verksamhet. Det kan vara helt avgörande för att förebygga till exempel olyckor i byggbranschen eller öka patientsäkerheten i sjukvården.”

Detta är något som vi på Meligo också har uppmärksammat! Ta kontakt med oss på hello@meligo.se så berättar vi gärna mer om hur vi tillsammans med dig som arbetsgivare blir bättre på att skapa ett öppet samtalsklimat med medarbetarna och stärker ditt företag.